Ítalo Cardona, director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, estuvo estas semanas en Colombia y entre su agenda tuvo encuentros con directivos de ACRIP para tratar distintos temas de gran relevancia para el sistema laboral en Colombia. La primera reunión la tuvo en Bogotá, con la…
La IA (Inteligencia Artificial) es, quizá, la tendencia más resonante en los últimos años en todo el mundo desde que la revolución tecnológica, revolución 4.0, ha comenzado a transformar el planeta. Sabemos que la IA hace referencia a la simulación de procesos de inteligencia humana mediante la programación y desarrollo…
Sin lugar a duda, el bienestar de los empleados es uno de los focos más relevantes para las áreas de RR. HH. Así lo ha sido siempre, pues precisamente el rol de esta área es centrarse en los colaboradores como el motor que mueve las empresas y mantener buenos índices de…
Este 1 de mayo, como cada año, se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de los Trabajadores, una fecha especial en el que se reivindica el derecho de las clases trabajadoras y se hace un llamado para que se mejoren las condiciones laborales en los países. En Colombia,…
Uno de los problemas con grandes desafíos en Colombia sigue siendo el desempleo, y en la población juvenil es aún más preocupante, debido a que undesarrollo laboral y profesional temprano va ligado a las expectativas a largo plazo y a la dirección en que orientan sus proyectos de vida. La…
Un amplio sector de empresarios manifestó su preocupación por las amplias brechas de talento humano que existen en Colombia y que dificulta la empleabilidad y la generación de nuevos puestos de trabajo; así lo dejaron conocer en el marco de la Semana del Talento de ACRIP Bogotá y Región Central…
A medida que las empresas crecen o emprenden nuevos proyectos, la necesidad de adquirir y retener talento calificado se vuelve cada vez más apremiante. Sin embargo, surge un dilema crucial: la falta de sincronización entre el momento en que surge la demanda de talento y los plazos necesarios para identificar,…
En un mundo laboral cada vez más dinámico, la equidad salarial se ha convertido en un componente vital para el éxito de las organizaciones. Garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa no solo contribuye a un ambiente laboral positivo, sino que también fortalece la competitividad en el mercado.…
Construir un plan de compensación efectivo es esencial para atraer, retener y motivar a los empleados. Aquí te dejo un marco general para desarrollar un plan de compensación en una empresa: Un plan de compensación bien estructurado no solo es crucial para atraer talento, sino también para mantener a los…
Gremios empresariales piden que la definición de salario mínimo debe ser totalmente consistente con la necesidad de reducir la inflación y las tasas de interés. Asimismo, debe tener en cuenta el crecimiento negativo de la economía en el cuatrimestre agosto-octubre, situación que amenaza las posibilidades de generación de empleo en…
