Análisis y Diseño Organizacional
Creación o rediseño de la estructura organizacional de su empresa u organización de acuerdo a su cultura y estrategia.
Análisis y Diseño de Cargos
Análisis, diseño o rediseño de la posición mediante la metodología enfocada en resultados, lo cual permite al ocupante conocer sus responsabilidades de manera clara y precisa.
Valoración de cargos
Mediante la metodología Puntos por Factor se procede asignar un valor al cargo en función de su contenido con el fin de determinar su importancia dentro una organización.
Estudios de Equidad
Comparación de los salarios de cada cargo contra la mediana interna de la organización en cada grado.
Estudios Competitividad
Comparación de los salarios de cada cargo contra el mercado de referencia seleccionado, el cual le permite conocer el nivel competitivo de su organización.
Estudio de Beneficios y Salario Emocional
Estudio comparativo el cual le permite conocer como se encuentra el mercado laboral colombiano a nivel de Políticas, Prácticas, Beneficios y Salario Emocional.
Estructura Salarial
Desarrollo de una estructura salarial por grados y pasos a fin de establecer criterios de referencia que nos indican los límites salariales, entre los cuales podemos asignar el salario de los ocupantes de cada posición.
Diseño de Política Salarial
Definición, diseño y documentación de la política salarial que permita establecer la estrategia de compensación y beneficios de su organización.
Cargas Laborales
El estudio de cargas de trabajo corresponde a la aplicación de técnicas para la medición de trabajos administrativos que determina la cantidad de personal necesario para la eficiente realización de las tareas.
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