BENEFICIOS DE SER PARTE DE ACRIP
Conoce algunas de las ventajas y beneficios que ACRIP tiene para su comunidad y afiliados a cualquiera de los capítulos que conforman la federación.
ALGUNAS EMPRESAS AFILIADAS
CIFRAS QUE DESTACAN NUESTRO TRABAJO EN COLOMBIA
700
+
Empresas afiliadas
1200
k
+
Empresas participantes de estudios
100
+
Eventos al año
30
+
Investigaciones anuales
NUESTROS SERVICIOS
ACRIP, le brinda diferentes soluciones y ventajas empresariales, que le ayudarán a su organización en temas relacionados con la gestión del talento, la actualización en temas laborales y la compensación estratégica.

ESTUDIOS E NVESTIGACIONES
Realizamos estudios, encuestas e investigaciones a nivel nacional.

PATROCINIOS
Exponga su oferta comercial a distintas empresas a través de eventos de ACRIP.

SOLUCIONES EMPRESARIALES
Con ACRIP, acceda distintos estudios y análisis empresariales para su organización.
NOTICIAS Y LECTURAS RECIENTES
Le invitamos a conocer sobre la actualidad de la gestión humana, las normativas laborales y los cambios en aspectos salariales que tiene Colombia, leyendo nuestras entradas al blog ACRIP.
La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP se pronunció sobre el incremento del salario mínimo para 2026 de 23.7% según anunció el Gobierno nacional por medio de un decreto, y dijo que esta cifra sobrepasa la capacidad financiera y productiva que las empresas tienen proyectado para el próximo año…
ACRIP propone que el incremento del SMLV para 2026 debe estar en el rango del 6% al 7%
Empresas dicen que incrementarán salarios en un 6,2% en promedio en el 2026, revela estudio El 82,2% de las empresas en Colombia proyectan realizar un incremento promedio del 6,2% en los salarios a sus empleados, según lo reveló un reciente estudio realizado por la Federación Colombiana de Gestión Humana –…
Cómo adaptar los modelos de compensación en Colombia para 2026
En un entorno cada vez más competitivo y dinámico, la compensación corporativa pasa de ser una práctica operativa a convertirse en un imperativo estratégico. En Colombia, con un mercado laboral que exige mayor transparencia, equidad y retención de talento, las organizaciones enfrentan el desafío de adaptar sus modelos de compensación…






