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Bienestar personalizado, una de las tendencias más importantes en RR. HH. en 2024

Sin lugar a duda, el bienestar de los empleados es uno de los focos más relevantes para las áreas de RR. HH. Así lo ha sido siempre, pues precisamente el rol de esta área es centrarse en los colaboradores como el motor que mueve las empresas y mantener buenos índices de…

El reto es no politizar la conmemoración del Día del Trabajo

By adminNoticias

Este 1 de mayo, como cada año, se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de los Trabajadores, una fecha especial en el que se reivindica el derecho de las clases trabajadoras y se hace un llamado para que se mejoren las condiciones laborales en los países. En Colombia,…

El desafío de disminuir el desempleo juvenil en Colombia

By adminEmpleo

Uno de los problemas con grandes desafíos en Colombia sigue siendo el desempleo, y en la población juvenil es aún más preocupante, debido a que undesarrollo laboral y profesional temprano va ligado a las expectativas a largo plazo y a la dirección en que orientan sus proyectos de vida. La…

Empresarios en Colombia, preocupados por brechas de talento humano en el país

By adminEquidad Salarial

Un amplio sector de empresarios manifestó su preocupación por las amplias brechas de talento humano que existen en Colombia y que dificulta la empleabilidad y la generación de nuevos puestos de trabajo; así lo dejaron conocer en el marco de la Semana del Talento de ACRIP Bogotá y Región Central…

El desafío de sincronizar la demanda de talento humano con los tiempos de contratación

By adminGeneral

A medida que las empresas crecen o emprenden nuevos proyectos, la necesidad de adquirir y retener talento calificado se vuelve cada vez más apremiante. Sin embargo, surge un dilema crucial: la falta de sincronización entre el momento en que surge la demanda de talento y los plazos necesarios para identificar,…

Equidad Salarial en las Organizaciones Un paso esencial hacia el éxito empresarial

By adminEquidad Salarial

En un mundo laboral cada vez más dinámico, la equidad salarial se ha convertido en un componente vital para el éxito de las organizaciones. Garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa no solo contribuye a un ambiente laboral positivo, sino que también fortalece la competitividad en el mercado.…

10 Pasos para definir un plan de compensación en este 2024

By adminSalarios

Construir un plan de compensación efectivo es esencial para atraer, retener y motivar a los empleados. Aquí te dejo un marco general para desarrollar un plan de compensación en una empresa: Un plan de compensación bien estructurado no solo es crucial para atraer talento, sino también para mantener a los…

Gremios se abstienen de dar cifra del alza del salario mínimo, pero piden que esta reduzca inflación y tasas de interés

By adminNoticias

Gremios empresariales piden que la definición de salario mínimo debe ser totalmente consistente con la necesidad de reducir la inflación y las tasas de interés. Asimismo, debe tener en cuenta el crecimiento negativo de la economía en el cuatrimestre agosto-octubre, situación que amenaza las posibilidades de generación de empleo en…

Advierten que un alza del salario mínimo por encima del 11 % traería más inflación y desempleo en Colombia

By adminNoticias

La mesa de concertación, conformada por sindicatos, gremios y el Gobierno, se reunió este viernes, pero no llegaron a un acuerdo para fijar el alza del salario mínimo de 2024. Se aproxima el alza por decreto y el plazo máximo es el 30 de diciembre. – “En una economía que…

Los trabajadores tienen claro que el salario mínimo debe aumentar dos dígitos: Esta es su ambiciosa propuesta

By adminGeneral

La CGT plantea un alza del 13,25% para la remuneración. Con esto, la remuneración mensual para más de 2,2 millones de trabajadores en Colombia sería de $1.316.000 Tras conocer el dato de inflación interanual del 30 de noviembre (10,15%, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística), la Comisión Permanente de Concertación de…

ACRIP Nacional

Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP

+57 320 927 0402

Bogotá DC

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