Más del 70% de las compañías opina que la reducción de la jornada laboral les implicará sobrecostes. Un 6,8% dice no saber nada sobre la implementación de la Ley de reducción de jornada laboral.
Seis de cada diez empresas en Colombia ya implementaron la reducción de la jornada laboral que entró en vigor por Ley el pasado 15 de julio, según lo reveló un sondeo realizado por la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP con más de 100 empresas de distintos sectores y regiones del país.
El sondeo arrojó que, a la fecha, el 61,2% de las empresas ya implementó la reducción de la jornada laboral; el 17,5% lo ha hecho de manera parcial; y un 21,4% dice no haberla implementado aún.
Así mismo, según el análisis, más del 70% de las compañías opina que la reducción de la jornada laboral les conllevará sobrecostes, ya que las compañías han hecho cálculos que los llevan a pensar que el valor de la hora ordinaria de trabajo tendría una variación, lo que a su vez implicaría recalcular otros recargos adicionales que se convierte en gastos adicionales para las empresas.
Así mismo, el 77,7% de las empresas manifiesta estar muy bien informadas sobre la expedición de la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral en Colombia; mientras que un 15,5% dice que conoce algunas cosas; y un 6,8% dice no saber nada sobre la implementación de la Ley.
- Según lo explica Mónica García Espinel, directora ejecutiva de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, “los análisis sobre la implementación de la reducción de la jornada laboral son fundamentales, no para cambiar la ejecución de una ley que ya entró en rigor, sino para analizar de cara a la reforma laboral qué decisiones pueden afectar el desarrollo empresarial y económico del país”.
El valor de la hora ordinaria se aumentaría
Para la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, uno de los grandes inconvenientes que trae consigo la reducción de la jornada laboral son los sobrecostes y la posibilidad de despidos que puede ocasionar esta medida.
Según el análisis de ACRIP, esto podría tener incidencia en el valor de la hora ordinaria de trabajo, incrementando el valor de la hora de trabajo de referencia para calcular otros recargos.
La ley determina que “la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”.
Esto implicaría que el valor de referencia de una hora laborada aumente y, por ende, el valor de la remuneración por horas extras, recargos nocturnos y trabajo en dominicales y festivos.
Para la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, este tipo de leyes, así como lo que busca plantearse en una nueva propuesta de reforma laboral, debe ser consultado con expertos, gremios y actores del sector empresarial y laboral, para que exista un verdadero equilibrio que beneficie al país.
Fuente: www.lagrannoticia.com
