El rol del líder en el mundo de hoy

Uno de los conceptos más utilizados en el ámbito organizacional durante todos los tiempos es el de liderazgo. Un término con el que señalamos a una persona de la responsabilidad de la dirección de una empresa o de un equipo, pero también un concepto que nos invita a incorporarlo en nuestra labor diaria, sin importar el cargo que tengamos. Sin embargo, más allá de estos, su definición, aplicación y entendimiento aún sigue siendo confuso o difícil de entender para muchos.

Podemos comenzar con la definición teórica que más podría acercarse y que es, quizá, la del filósofo Hugo Landolfi, de la Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional, que lo señala como “el ejercicio manifiesto de las actualizaciones y perfeccionamiento de un ser humano, denominado líder, quien
por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y
subordinarse necesariamente al bien último del hombre”. Pero, aunque es una definición muy ajustada al rol, deja por fuera conocimientos, aptitudes, rasgos de la personalidad y demás características que, hoy en día, sabemos que debe tener un líder en una organización.

¿Cómo ha evolucionado el liderazgo?

Sin entrar en una recopilación densa de elementos históricos y teóricos, podemos decir que el liderazgo nace desde tiempos inmemoriales con las monarquías, los reyes o los guerreros de los ejércitos que, por su valentía, fortaleza, riqueza o descendencia familiar (o real) eran señalados por los pueblos como la población
con el derecho innato para gobernar o liderar.

Ya en el Siglo XX es cuando el rol de liderazgo toma otros matices no tan innatos y más dado a través de méritos, sobre todo en los procesos revolucionarios.
Entonces el líder era aquel que, sin tener el derecho a serlo, inspiraba y motivaba a un grupo poblacional para alcanzar ciertos objetivos.

En el mundo actual, el rol del líder representa una amalgama de aptitudes y conocimientos que le otorgan el mérito de poder liderar. En las organizaciones, sobre todo, el liderazgo está orientado a la capacidad de enfrentarse a la incertidumbre, los cambios y la orientación hacia la responsabilidad social.
Entre las principales características que buscan las empresas en Colombia, por ejemplo, para contratar líderes en cargos directivos, están tener coraje para
asumir nuevos retos, riesgos y experiencias de crecimiento. Así mismo, la capacidad de elección de equipos de trabajo capaces en donde el liderazgo también se puede delegar; y por último, la orientación hacia la consecución de resultados con el uso de herramientas innovadoras.

Así mismo, otras aptitudes que debe tener el líder hoy en día tienen que ver con la escucha activa, las habilidades de coaching y el sentido de dirección.

Share