En los últimos años, las empresas colombianas han mostrado avances significativos en términos de inclusión y diversidad de género. Este progreso es evidente en el compromiso de muchas organizaciones que buscan disminuir las brechas de género existentes.
La Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), ha implementado diversas iniciativas para fomentar la inclusión y diversidad de género. Estas incluyen la elevación de la consciencia en la comunidad de recursos humanos, el fomento de prácticas inclusivas y la creación de un diálogo entre todos los actores de la sociedad.
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Gladys Vega, presidenta de ACRIP, resaltó que la inclusión de género no solo es una deuda moral, “se trata de potenciar los resultados de las organizaciones. Una organización donde todos tienen una voz en igualdad de condiciones, es fundamental para acelerar las decisiones”, puntualizó.
La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios (INSBS), hecha por ACRIP, muestra como se sigue avanzado en Colombia en términos de inclusión y equidad, pero también demostró que aún falta camino por recorrer para ver en un futuro mejores resultados.
Desafíos y beneficios en la Inclusión y diversidad de género
A pesar de los avances, las empresas colombianas enfrentan desafíos significativos en cuanto a inclusión y diversidad de género. Cristina de Armas Pedraza, fundadora y CEO de Inspirando T SAS BIC una empresa dedicada al acompañamiento para transformar organizaciones, contó cuáles son los principales:
- Creencias y narrativas que se convierten en estereotipos de género limitantes que impactan las oportunidades de desarrollo en todos los puntos del ciclo de talento, desde la convocatoria, contratación, desarrollo y crecimiento de las mujeres dentro de las organizaciones.
- Inequidad de la voz.
- La brecha salarial de género frente a la igualdad en las remuneraciones.
- Violencias basadas en género, en espacios laborales.
- Oportunidades para evolucionar en la corresponsabilidad y la coparentalidad para una verdadera conciliación.
La ejecutiva agregó que las empresas que fomentan la igualdad de género, potencian su desarrollo empresarial a nivel interno y externo. “Estudios han demostrado que las organizaciones que promueven la equidad de género fomentan espacios de trabajo más productivos, mayor impacto en el ecosistema y grupos de interés”.
Ejemplos Destacados
Según ACRIP, en Colombia varias empresas lideran el camino en términos de inclusión y diversidad de género. Entre ellas se destacan Diageo, Telefónica Movistar, SAP, J&J, Grupo Argos, Cenit, Pfizer, Grupo Éxito, Bancolombia, Eficacia, Pepsi, y P&G. Estas organizaciones no solo han implementado políticas inclusivas, sino que también miden su progreso para garantizar una evolución constante en la equidad de género.
Si desea, su empresa puede participar de la Investigación Nacional de beneficios, la oportunidad de conocer la realidad de la compensación en Colombia, los cambios, los beneficios y los distintos cargos de las organizaciones.
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