Empieza discusión sobre alza del mínimo en Colombia

Analistas estiman que el aumento podría oscilar entre el 5% y el 7%. Los integrantes de la mesa la conforman voceros del Gobierno, de los empresarios, académicos y centrales obreras.
Este jueves, la mesa de concertación del salario mínimo legal para el 2012, prende motores sobre el aumento que se establecerá para alrededor de 4,5 millones de colombianos.

Los integrantes de la mesa la conforman voceros del Gobierno, de los empresarios, académicos y centrales obreras. Los pronósticos de los analistas plantean que el alza debe estar en un 5%, es decir $26.780 adicionales

Fuente: consultas-laborales 

Empleados serán obligados a aportar para pensión

A partir del lunes 26 de Noviembre, termina la gabela para ciertos trabajadores de cotizar a salud pero no a pensión. Los trabajadores que ganan menos de un salario mínimo también tendrán que hacer este aporte.  Cerca de 580.000 trabajadores independientes y sus familias, que por sus bajos ingresos sólo cotizan a salud, se verían afectados a partir del lunes, debido a que dentro de tres días se vence la gabela que los exime de aportar a pensiones.
Según información del Ministerio de Salud y Protección Social enviada a Jorge Eliécer Ballesteros, senador del Partido de la U, cientos de miles de trabajadores que ganan menos de un salario mínimo se han beneficiado de la Ley 1250 del 2008 para no cotizar al sistema de pensiones durante tres años.

Fuente: consultas-laborales 

 Disponible Guia Salarial año 2011

Con una muestra de: 450 Empresas, 24 sectores económicos, 8 regiones del país, más de 500 cargos homologados, Ud podrá realizar las siguientes consultas On Line:

•Análisis cuantitativo de cada componente de la remuneración, por cargo, por sector, por región.
•Análisis cualitativos de prácticas de beneficios por sector, por región, por cargos.
•Análisis gráfico de tendencias del mercado.
•Análisis comparativo de competitividad de su empresa, frente a la muestra seleccionada.
•Análisis de tendencias de prácticas de remuneración por sector, por región, por ciudad o nacional.

Más información.

Actualización normativa
Septiembre 2011

• Indemnización por despido injusto no puede ser inferior a 15 días
• Derecho a la pensión de sobrevivientes es imprescriptible
• Incapacidad o enfermedad del trabajador no es por sí misma fuero o estabilidad reforzada
• EST es empleadora de trabajadores en misión, sin que exista solidaridad con el usuario
• Si traslado del trabajador a otra empresa es por terminación de contrato laboral, debe indemnizarse
   

Fuente: Gestionhumana.com/LEGIS
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