ASESORÍAS

Análisis y Diseño Organizacional

Creación o rediseño de la estructura organizacional de su empresa u organización de acuerdo a su cultura y estrategia.

Análisis y Diseño de Cargos

Análisis, diseño o rediseño de la posición mediante la metodología enfocada en resultados, lo cual conocer sus responsabilidades de manera clara y precisa.

Valoración de cargos

Mediante la metodología Puntos por Factor se procede asignar un valor al cargo en función de su contenido con el fin de determinar su importancia dentro una organización.

Estudios de Equidad

Comparación de los salarios de cada cargo contra la mediana interna de la organización en cada grado.

Estudios Competitividad

Comparación de los salarios de cada cargo contra el mercado de referencia seleccionado, para conocer el nivel competitivo de su organización.

Estudio de Beneficios y Salario Emocional

Estudio comparativo, que permite conocer cómo se encuentra el mercado laboral con respecto a políticas, prácticas, beneficios y salario emocional.

Estructura Salarial

Desarrollo de una estructura salarial por grados y pasos a fin de establecer criterios de referencia que nos indican los límites salariales, entre los cuales podemos asignar el salario.

Diseño de Política Salarial

Definición, diseño y documentación de la política salarial que permita establecer la estrategia de compensación y beneficios de su organización.

Cargas Laborales

Corresponde a la aplicación de técnicas para la medición de trabajos administrativos que determina la cantidad de personal necesario para la realización de las tareas.