En la era digital, la comunicación efectiva se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las áreas de Gestión Humana. Una buena estrategia de
comunicación no solo mejora la relación entre colaboradores y empresa, sino que también optimiza procesos clave como el reclutamiento, la retención de talento y la gestión del cambio.
Estrategias de Comunicación:
Un estudio reciente de Gallup, por ejemplo, señala que solo el 13% de los empleados a nivel mundial se sienten comprometidos con su trabajo, en gran
parte debido a fallas en la comunicación interna. Otra investigación, de McKinsey, revela que las empresas con una comunicación efectiva tienen un 50% más de probabilidades de retener a sus empleados.
Esto evidencia que las áreas de RR.HH. pueden aprovechar herramientas tecnológicas y trabajar en conjunto con los departamentos de comunicaciones
para optimizar sus procesos y encontrar otros beneficios como:
Mejorar el Employer Branding con Estrategias de Comunicación
Plataformas como LinkedIn, redes sociales internas y newsletters ayudan a posicionar a la empresa como un gran lugar para trabajar. Datos publicados en LinkedIn señalan, por ejemplo, que aproximadamente el 69% de los candidatos investiga la reputación de una empresa antes de aplicar a una vacante.
Facilitar la Comunicación Interna con Estrategias de Comunicación
Es crucial que todos los colaboradores conozcan la estrategia de RR.HH en la compañía y estén al tanto de los avances que hace la organización en este
campo.
Gestionar el cambio organizacional
En procesos de transformación, una comunicación clara reduce la resistencia al cambio. Según Prosci, proyectos con una comunicación efectiva tienen un 70%
más de éxito.
En conclusión, la comunicación es un activo estratégico para RR.HH. Al integrar herramientas digitales y trabajar en sinergia con las áreas encargadas de las
comunicaciones corporativas, las organizaciones pueden mejorar la experiencia del empleado, aumentar la productividad y fortalecer su marca empleadora. Invertir en una comunicación efectiva no es un gasto, sino una ventaja competitiva en el mercado laboral actual.
