ACRIP Bogotá y Cundinamarca celebró con éxito el Día del Ejecutivo de Recursos Humanos

El pasado jueves 28 de enero de 2010, se llevó a cabo el Día de Recursos Humanos de ACRIP, donde representantes de las organizaciones empresariales más importantes del país, expusieron a los asistentes porque están ubicadas dentro de los primeros lugares, según el Instituto Great Place to Work, el diario económico Portafolio y la Revista Fortune.

Quala se destacó en el Día del Ejecutivo de Recursos Humanos de ACRIP

Con la frase: Quala, una Filosofía de Gestión del Recurso Humano que inspira a 3200 personas, Andrés González, Gerente General de esta multinacional de productos de consumo, inició la conferencia que inspiró a 320 Presidentes, Gerentes, Directores Ejecutivos  y Profesionales de diferentes empresas.
Los ganadores del Primer Lugar de Great Place to Work 2009, mostraron a los asistentes las prácticas que los hacen número uno en el mercado, no sólo por la innovación de sus productos, sino por el valor que agregan a su personal de servicio, que según explica su gerente, son una sociedad democrática y a todos se trata por igual, no existen las Jerarquías.
Quala ha promulgado una filosofía de Gestión del Recurso Humano que inició el mismo día que nació esta compañía. Desde este momento, se ofrece a sus empleados programas e incentivos que involucran no sólo el buen lugar de trabajo, sino alicientes económicos, académicos y lúdicos que hacen que su desempeño como profesionales crezca de la misma manera que su empresa.
Con tan sólo 33 años de edad, Andrés González, ha presidido una compañía que marca la diferencia, y que como su lema lo indica se sienten “orgullosamente colombianos” de poder trabajar con personas que valoran el talento humano de todos y cada una de las personas que se involucran en la familia Quala.

Davivienda, la casita roja de una de las compañías con mejor gestión en el Talento Humano

En algún momento, todos hemos estado en el lugar equivocado, pero seguramente los que no lo están son las personas que trabajan en el Banco Davivienda. En el Día del Ejecutivo de Recursos Humanos ACRIP, Efraín forero, Presidente de Davivienda, Juan Manuel Díaz, Vicepresidente Comercial y Alfonso Vergel Restrepo, Director Nacional de Gestión Humana;  mostraron porque es una de las entidades financieras más sólida en materia de Gestión Humana del país.
Desde que la persona ingresa a laborar, se le otorga una serie de beneficios de acuerdo a su desempeño y el aporte que le genere a la empresa. Tiene la oportunidad de ir creciendo profesional y personalmente, de escalar posiciones y de destacarse hasta llegar a ocupar altos cargos directivos.
En el proceso de ascenso, sus empleados pueden acceder a préstamos de vivienda, fondos de empleados, auxilios de vacaciones, seguros de vida, programas de salud ocupacional, bonos de desempeño, tarjeta de descuentos y otros tantos que hacen que cualquiera desee trabajar allí.
Los ganadores del Premio Portafolio 2009 en la categoría Gestión del Talento Humano, demostraron que su fuerte emporio financiero no lo hacen los 14.000 clientes de su compañía. Aquellos que diariamente responden por el Banco Davivienda, desde el cajero hasta el Presidente de la compañía, son quienes con sus aportes, talento y ganas de crecer hacen de este banco uno de los lugares más apetecidos para trabajar en el país.

Para Bancolombia, la primera responsabilidad de su compañía y de sus líderes esta en el conocimiento adecuado de sus empleados

“Las mayores ventajas competitivas sostenibles, provienen en gran medida de las personas y de la cultura organizacional”. Esta fue una de las afirmaciones que Enrique González, Director  de Gestión Humana del Grupo Empresarial Bancolombia, expresó en el evento que ACRIP realizó para conmemorar el Día del Ejecutivo de Recursos Humanos.
“El Grupo Bancolombia debe ser un gran sitio para atraer, conservar y desarrollar el mejor talento humano. Los jefes de la organización tienen un rol principal en la administración y dirección de las personas… el primer deber en materia de responsabilidad social es desarrollar muy bien nuestro objeto social, ser una organización de alto desempeño y crear valor”, expresó el Doctor González en este evento.
El grupo Bancolombia, que cuenta hasta diciembre de 2009 con una planta de 20.211 empleados a nivel nacional, demostró por qué uno de sus principales objetivos es desarrollar de manera integral a sus empleados, quienes finalmente, son aquellos que atienden diariamente las solicitudes de miles de colombianos que depositan sus sueños y esperanzas con los beneficios que se ofrecen y desarrollan.