COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADOS. Santiago Villa miembro del comité de abogados laboralistas de la ANDI habla de las Cooperativas de Trabajo Asociado como una herramienta para afrontar dificultades. Mediante la contratación de este modelo cooperativo, las empresas pueden superar los obstáculos, flexibilizando los procesos de contratación y gestión de personal. Ventajas y desventajas de las CTA, reajuste de las Instituciones laborales, diferencias entre CTA y EST entre otros serán analizados por el abogado.

LAS DIFERENTES OPCIONES AL MOMENTO DE CONTRATAR. En el mercado colombiano existen actualmente varias alternativas de vinculación laboral, desde el contrato a término indefinido, hasta la contratación mediante cooperativas o empresas asociativas de trabajo. Miguel Pérez, presidente de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset, explicó a la Revista H&T cuáles son las ventajas de las diferentes formas o relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores. ¿Ante un panorama económico coyuntural, qué tipo de vinculaciones son las más recomendadas? ¿Qué es el Outsorcing y su tendencia internacional? ¿Qué es la intermediación laboral? Legislación y diferencias entre las Empresa de Servicio Temporal (EST) una Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA), y una Agencia de Colocación de Empleo (ACE).

LA REALIDAD DE LA CONTRATACION DIRECTA. El derecho al trabajo, según Guillermo Guerrero, especialista en Derecho del Trabajo, “tiene como característica principal que está libre de formalismos, en el cual no prima el contrato como tal, sino la relación laboral subordinada, sea a termino fijo, indefinido, por labor contratada o de relación presunta, que nace por la existencia de una relación de trabajo”, análisis legal de las modalidades de contratación directa.

LA FLEXIBILIDAD DE LA CONTRATACION CON LAS EST. La contratación indirecta de las Empresas de Servicios Temporales, además de ser una herramienta para afrontar las dificultades, ayuda a facilitar los procesos de las áreas de RR.HH. José Villaquiran, abogado especializado en Derecho Laboral y Conjuez de la Sala
Laboral Honorable Tribunal Superior de Cali explica el modelo reglamentario de las EST, así como sus tres pilares que se relacionan en este modelo de contratación: la EST, la empresa usuaria y el trabajador de la empresa temporal.

CONTRATACION POR SERVICIOS. Víctor Julio Díaz Daza Abogado especializado en Derecho del Trabajo, explica cómo la Contratación por Servicios, regulada por el Código Civil y del Comercio, puede serle útil a las empresas para tercerizar sus actividades, siempre y cuando se implemente sin romper los términos legales que las separan de un contrato con subordinación laboral.

EL PAGO DE LOS APORTES AHORA SERA POR DIAS. Con el Decreto 1800, a partir de agosto de este año, los empleadores que contraten trabajadores por un periodo de tiempo menor a 20 días al mes, deberán aportar el 8,5% a la Seguridad Social y el 12% para un ahorro programado, sobre los días trabajados.

PRÁCTICAS DE PAGO A EJECUTIVOS ALREDEDOR DEL MUNDO. Yolanda Mosquera, Gerente General de Watson Wyatt analizó cuáles son las tendencias de la práctica del pago a ejecutivos y cuáles son sus incentivos a mediano y corto plazo, teniendo en cuenta la actual crisis económica. Las compañías deberían relacionar los reconocimientos a los objetivos de desempeño corporativo establecidos por su el comité de compensación ejecutiva, análisis del entorno, tendencias y respuestas a la actual situación económica, incentivos de corto y largo plazo, entre otros aspectos serán analizados por la firma consultora internacional.

NORMATIVIDAD PARA LAS EMPRESAS. Actualización normativa en materia de Riesgos Profesionales (Seguridad Industrial – Salud Ocupacional), Salud (EPS), Pensiones y normatividad laboral, recibirán los lectores de H&T, gracias a la alianza desarrollada entre la Federación Colombiana de Gestión Humana-ACRIP y la firma especialista en la Gestión Integral de Riesgos en el Sistema de Seguridad Social CM&M Asesores.

TENDENCIAS EL TELETRABAJO EN SU EMPRESA. Gestionhumana.com explica cómo esta modalidad beneficia en gran parte a la población discapacitada, qué áreas son recomendadas para su implementación, las garantías laborales para los trabajadores y demás recomendaciones para su exitosa implementación.