EMPLEADOS CON TALENTO Y VALORES. Principales aliados del éxito empresarial. En entrevista exclusiva para H&T, el consultor chileno Rodolfo González Gatica destaca la importancia de llevar y retener a personas talentosas que tengan los mismos valores de la empresa. La falta de honestidad, responsabilidad y ética puede terminar en sobrecostos para la organización.

ADMINISTRACIÓN POR VALORES: UNA CULTURA ORGANIZACIONAL. Los valores de una organización, estandarizados en un código de buen gobierno, contribuyen a que las condiciones de la empresa, de los empleados y de las comunidades en general sean mejores, y Recursos Humanos juega un papel fundamental en la aplicación de estos principios éticos dentro de las compañías. 

CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN:” DESAFÍOS DE LA GESTIÓN HUMANA HACIA EL 2015” EL TALENTO HUMANO: LA PRINCIPAL VENTAJA COMPARATIVA DE LAS COMPAÑÍAS EN EL FUTURO.Según la encuesta realizada en 83 países por el Boston Consulting Group y la Federación Mundial de Asociaciones de Dirección de Personal, las áreas de Recursos Humanos tendrán el reto de encontrar y retener a los trabajadores talentosos, que serán cada vez más escasos.

Investigación ganadora del Premio Orden al Mérito en Gestión Humana, “APROXIMACIÓN A UN MODELO DE GESTIÓN HUMANA QUE AGREGUE VALOR A LA EMPRESA COLOMBIANA”  por  Gregorio Calderón Hernández.