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ACTUALIZACION NORMATIVA Del  15  al 19 DICIEMBRE 2008 Definen parámetros de información para giro de recursos que financiarán la atención de enfermedades de alto costo En los estatutos de los sindicatos se debe indicar la clase de asamblea para elegir a las juntas directivas SENA reglamenta selección y contratación de aprendices, así como término de su reemplazo Ya no aplica nivelación salarial prevista en el Decreto 439 de 1995 para empleados públicos de la salud del orden territorial

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PROYECCIONES 2009     -La recesión económica mundial y sus efectos en Colombia Los directivos de los principales gremios económicos del país analizan la situación actual y las perspectivas para el 2009. La visión dela coyuntura económica según la Andi, Acopi, Fenalco, Fedesoft, Aciem y el SENA.  -Estrategias de remuneración y retención del talento para el  2009, análisis realizado por Gestionhumana.com -El experto Dave Ulrich, analiza las competencias  como estímulo-respuesta en las áreas de RR.HH  si se las variables: Relación, Sistemas y Procesos, y las Capacidades Organizacionales. -Efectos de la coyuntura económica sobre los programas de Recursos Humanos, encuesta mundial desarrollada por la firma Watson Wyatt -Amplicar información de los artículos - Suscripción		ACTUALIZACION INTERNACIONAL Weak Dollar Affects Global Compensation And Cost-of-Living Rankings The weakened dollar is affecting all areas of compensation, especially equity-based incentive plans, according to a recent survey report, Impact of Weakening U.S. Dollar on Compensation in Multinational Companies by Mercer. The report includes responses from more than 60 multinational organizations and more than 20,000 employees. Nearly half of responding multinationals (47 percent) say the depreciating value of the U.S. dollar has had a moderate to significant impact on their compensation programs. “The market for skilled labor is shifting at an alarming rate due in large part to changing demographics and global competition … making human capital more internationally mobile than ever before,” the report noted. “This has amplified the need for competitive compensation programs for key employees around the world.”   AMPLIAR ESTA INFORMACION DESCARGANDO EL WORLDLINK DE OCTUBRE 2008 DESCARGAR EDICIONES ANTERIORES DEL WORLDLINK

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MARKETING INTERNO: del “saber hacer ”

al “hacer saber ”

Conocen ustedes alguna empresa en la que el máximo ejecutivo, ya sea e l p r e s i d e n t e , el consejero delegado o el director gene r a l  que  proceda del áre a de recursos humanos? No sé si lograran identificar alguna, lo que si sé es que les costará un buen rato….

¿Por qué? Quizá porque tradicionalmente Recursos Humanos no se consideraba una función estratégica. No hace tanto tiempo que se hablaba de departamento de Personal. Era un departamento que se asociaba a controlar nóminas y horarios, negociar convenios y a seleccionar gente (cuanto más barata, mejor). No parecía que las funciones y tareas del departamento tuvieran contenido estratégico. En el siguiente artículo  bajo el título “Marketing Interno de RR.HH. “, la escuela de negocios ESADE en Madrid, la consultora Exceltia y Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. organizaron recientemente una jornada de trabajo sobre la necesidad que tienen los departamentos de gestión de personas de autoposicionarse internamente en sus organizaciones.

Descargue Articulo completo aquí.

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INVESTIGACIÓN NACIONAL DE SALARIOS Desde 1976 y de manera ininterrumpida ACRIP ha venido realizando la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios en el país, completando este año la edición número 32: Amplia información del mercado salarial colombiano. Remuneración total mensual para 401 cargos y su composición variable.  Análisis de la asignación de compensación variable  e ingreso variable Competitividad Salarial en América Latina. Resultados de las Negociaciones Colectivas en las empresas del país. Beneficios extralegales. Mejores prácticas de Gestión Humana e indicadores de gestión. CD-ROM de consulta donde usted tendrá acceso a la información del estudio y podrá generar un reporte comparativo de los cargos de su empresa, frente a los resultados por muestra total, sector, tamaño y región, facilitando así su consulta.

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